Content

Menedżer czyli kto – jak szkolić menedżerów? Spotkanie dla HR


Jako przedstawiciele działów HR lub HR Bussines Partnerzy relatywnie łatwiej możemy poradzić sobie w sytuacjach, gdy pojawia się konkretne oczekiwanie ze strony menedżera, dotyczące jego potrzeb rozwojowych – mam tyle zmian w zespole, potrzebuję nauczyć się jak mam przez nie przeprowadzić zespół; sporo osób odchodzi mi z zespołu, potrzebuję wiedzieć jak mogę oddziaływać na ich  pozafinansową motywację, by utrzymać ich dłużej.

 

Co jednak zrobić gdy staramy się podejść bardziej systemowo i proaktywnie do rozwoju menedżerów w firmie i chcemy przygotować program szkoleniowy obejmujący wszystkie ważne dla nich kompetencje?

Wszystkie ważne kompetencje, to znaczy jakie?

 

Można sięgnąć do firmowego profilu kompetencji menedżerskich, ale co jeżeli go nie ma lub jest mało aktualny? A co robić gdy menedżerowie zwracają się do nas z prośbą o wsparcie w sytuacjach trudnych i niestandardowych, wymagających nieszablonowych działań?

 

Zapraszamy na warsztatowe spotkanie pracowników działów HR oraz HR Business Partnerów, którzy pragną wspólnie z nami poszukać odpowiedzi na postawione powyżej pytania.


Podczas warsztatu uczestnicy:
 

  • Poznają trzy koncepcje roli menedżera oraz dowiedzą się, w jaki sposób można wykorzystywać je do tworzenia programów szkoleniowych dla menedżerów:
  1. Koncepcja funkcjonalnego przywództwa Johna Adaira,
  2. Model konkurencyjnych wartości Camerona i Quinna,
  3. Rola i zakres odpowiedzialności menedżera przedsiębiorstwa z branży finansowej.
  • Pracując na autentycznych studiach przypadków podejmą samodzielną próbę zaprojektowania programu szkoleniowego dla menedżerów.
  • Zmierzą się z wyzwaniem wsparcia menedżerów w sytuacjach trudnych i nieszablonowych.
  1. Moi pracownicy poszli do mojego szefa i poprosili, żeby mnie wymienić.
  2. Nie radzę sobie z realizacją celów mojego zespołu, a mój szef jest za mało dostępny żeby mi pomóc.
  3. Praca mojego zespołu jest zależna od szefa innego działu, ale nie mogę się z nim dogadać.
  • Dokonają autodiagnozy własnego zespołu menedżerskiego oraz zdefiniują kluczowe kierunki jego rozwoju.

Termin

Zapisy na listę rezerwową

9 lutego 2018 (piątek) 9.00-13.30

Miejsce

Wszechnica UJ, ul. Sławkowska 10, Kraków

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Liczba miejsc ograniczona.


Spotkanie przeznaczone dla przedstawicieli działów HR oraz HR Business Partnerów - zapisy na listę rezerwową.

Prowadzący

  • Maciej Kocurek - trener, coach, konsultant, facylitator. Specjalizuje się w szkoleniach rozwijających umiejętności menedżerskie, w szczególności w zakresie zarządzania zespołem i wdrażania zmian w organizacji. Kierował wieloma projektami doradczo-szkoleniowymi realizowanymi przez Wszechnicę UJ. Jest absolwentem studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie, Szkoły Trenerów Wszechnicy UJ, Szkoły Trenerów „Trainers Training” Erickson Coaching International, Szkoły Coachów „The Art & Science of Coaching” oraz Szkoły Facylitatorów II: praca z organizacją. Rozwój w roli zawodowej.
  • Aneta Marek- trener, konsultant, menedżer. We Wszechnicy UJ pełni funkcję menedżera procesu sprzedaży oraz konsultanta. Sprawuje pieczę nad pracą z partnerami biznesowymi oraz specjalizuje się w prowadzeniu diagnozy potrzeb rozwojowych organizacji i tworzeniu kompleksowych programów doradczych. Ukończyła prestiżowy kurs coachingowy The Art and Science of Coaching realizowany przez Wszechnicę UJ oraz Erickson Coaching International. Absolwentka Szkoły Trenerów oraz programu szkoleniowego dla menedżerów HR - Szkoła Menedżerów Projektów Szkoleniowych. Uczestniczyła w procesie projektowania i testowania gry szkoleniowej Dynamo. Od 2011 r. należy do zespołu trenerów prowadzących Dynamo.


     

KONTAKT

Karolina Kłeczek

Karolina Kłeczek

Menedżer ds. projektów szkoleniowych

karolina.kleczek@wszechnica.uj.pl

507 006 636

Dowiedz się więcej

Jeśli jesteś zainteresowany tą ofertą, napisz. Skontaktujemy się z Tobą.

pole wymagane oznaczone*

PRACOWALIŚMY DLA

  • “Współpracę oceniamy bardzo dobrze - cenimy ją za wysokie kwalifikacje trenerów"

    Capgemini

    “Sama formuła szkolenia pozwalała uczestnikom na aktywną naukę przez doświadczenie..."

    Eurobank

    “Z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera w realizacji projektów szkoleniowo-doradczych..."

    Puratos

    "Szkolenia (...) zostały profesjonalnie przygotowane i zrealizowane."

    Sabre Holdings

    “Trenerzy współpracujący w ramach szkoleń posiadają wysokie umiejętności osobiste...”

    Raiffeisen Leasing

    “Innowacyjne ujęcie tematu zarówno w płaszczyźnie programowej jak i w nowoczesnej formie...”

    NBP

    “Szkolenia zostały profesjonalnie przygotowane i zrealizowane...”

    Tesco

    “Uczestnicy szkolenia sa bardzo zadowoleni i chętnie skorzystają ponownie z usług Wszechnicy...”

    Piwniczanka

    “Szkolenie Coaching menedżerski cechowało się dużym profesjonalizmem...”

    Grupa Armatura

    “Rzetelna wiedza, doświadczenie i zaangażowanie prowadzących...”

    Fakro

    ”Szkolenie istotnie wpłynęło na warsztat trenerski uczestników...”

    Firma 2000

    “Komenda Wojewódzka Policji w Krakowie rekomenduje Wszechnicę UJ jako godnego i rzeczowego partnera przy realizacji usług szkoleniowych"

    KW Policji w Krakowie

    “Wszystkie elementy szkolenia wzbudziły w uczestnikach zainteresowanie...”

    Mota Engil

    “Program szkolenia każdorazowo był przygotowany pod potrzeby pracowników Obserwatorium..."

    Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji

    “Współpracę z Wszechnicą Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie postrzegamy jako bardzo efektywną...”

    MAN

    “Qualifications and expertise of the trainers as well as their commitment were rated very highly.”

    PABD Jarosław

    “Profesjonalnie przygotowany wykładowca oraz właściwa organizacja czasu...”

    PUP Wadowice

    “Rekomenduję Wszechnicę UJ, jako godnego zaufania partnera merytorycznego w realizacji usług szkoleniowo-doradczych..."

    Szpital im. J.P. II w Krakowie

    „Zajęcia charakteryzowały się dużym profesjonalizmem organizacyjnym i merytorycznym...”

    TAURON Dystrybucja S.A.

    „...bardzo wysoki poziom wiedzy merytorycznej i umiejętności dydaktycznych oraz zaangażowanie...”

    Santander Consumer Bank S.A.

    "... profesjonalny, z uwzględnieniem specyfiki funkcjonowania naszej firmy..."

    RAF INTEGRATION SERVICES Sp. z o.o.

    „Staranne przygotowanie szkolenia poprzez zebranie informacji o potrzebach szkoleniowych...”

    LAJKONIK SNACKS Gmbh Sp.k.

    "... przełożenie przekazywanych treści na praktyczne kompetencje..."

    PROTEKTOR SPF S.A.

    "Wysoki poziom kwalifikacji i kompetencji trenerów..."

    WABCO Polska Sp. z o.o.

    "Zlecenie zostało zrealizowane według programu, zgodnie z naszymi oczekiwaniami..."

    STRABAG Sp. z o.o.

    „Uczestnicy zapoznali się z technikami aktorskimi pozwalającymi mówić ciekawiej...”

    Hormann Polska

    "Wszystkie elementy szkolenia wzbudziły w uczestnikach zainteresowanie, a dobry kontakt nawiązany przez trenera z grupą sprawił, że chętnie za

    LaSer Polska

    "... z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera w realizacji projektów szkoleniowo-doradczych..."

    ABB

    "...(Uczestnicy) jednogłośnie twierdzą, że polecaliby realizację szkolenia..."

    Bank Pocztowy

    "Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia."

    FORTE

    "...doświadczenie i profesjonalizm w realizacji podjętych działań pozwoliły nam na wspólne wypracowanie standardów i narzędzi..."

    International Paper

    "Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie uzyskała (...) tytuł Miejsca Odkrywania Talentów."

    MINISTER EDUKACJI NARODOWEJ

    "... współpraca z trenerami Wszechnicy UJ spełniła nasze oczekiwania..."

    Centrum Kształcenia Praktycznego i Doskonalenia Nauczycieli w Mielcu

    "Z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera zapewniającego ciekawe szkolenia na najwyższym poziomie."

    Union Investment

    "(Trener) prowadziła zajęcia w sposób profesjonalny (...) angażując wszystkich uczestników szkolenia."

    Okręgowa Komisja Egzaminacyjna w Krakowie

    "Należy podkreślić wysoki poziom wiedzy merytorycznej, jak i umiejętności dydaktycznych trenerów..."

    IKEA

    "Formuła szkolenia, w której uczestnicy zaangażowani są w kreowanie nieznanej im rzeczywistości, pozwalała na aktywną naukę przez doświadczeni

    IMPEL

    "Uczestnicy bardzo pozytywnie ocenili szkolenie."

    Vattenfall

    "Współpracę z Wszechnicą UJ uważamy za udaną i polecamy ją jako profesjonalną firmę szkoleniową..."

    ZARZĄD INFRASTRUKTURY SPORTOWEJ W KRAKOWIE

    „Pragniemy podziękować Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego za zorganizowanie szkolenia”

    Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie

    nasi pracownicy nabyli wiedzę, która jest przydatne w wykonywanych przez nich codziennych obowiązkach.

    Itelligence

    Bardzo wysoko oceniam wyniki pilotażu, które okazały się bardzo przydatne

    ORE

    „... rzetelnie i należycie, z pełnym profesjonalizmem zawodowym trenerów...”

    NETTO

background_origami_small background_origami_big