Content

Ogólnopolska debata


ProgramWarsztatyDebataDebataDebata PartnerzyMiejsceRejestracja


Między nieskrępowaną wolnością a hierarchiczną strukturą.
Jak odpowiadać na lawinowe zmiany w oczekiwaniach pracowników wobec organizacji?

Otwarta debata realizowana w 5 miastach Polski (Kraków, Warszawa, Wrocław, Poznań, Łódź)

Dyskusja z udziałem menedżerów, osób  odpowiedzialnych za funkcje personalne w organizacjach, wewnętrznych i zewnętrznych konsultantów i facylitatorów

Wyniki dyskusji opublikowane w formie ogólnopolskiego raportu

Dyskusja poprowadzona w oparciu o metodę Future Search
 

Obserwujemy zmiany w oczekiwaniach i postawach pracowników wobec kultury pracy. Zdaniem niektórych – lawinowe. W coraz większym stopniu pracownicy chcą mieć wpływ na podejmowane decyzje, chcą by ich zdanie było uwzględniane, coraz powszechniej mówią o tym, co im się w organizacjach podoba, a co nie. Oczekiwania wobec warunków pracy rosną.

 

Zapraszamy Państwa do pogłębionej dyskusji, w której będziemy poszukiwać odpowiedzi na pytania:
 

  • Czy jest to przejściowy trend, wynikający z rynku pracownika, czy element trwałej zmiany społecznej?
  • Jak organizacje aktualnie odpowiadają na te oczekiwania?
  • Czy uruchamianie jak najszerszej partycypacji i rozszerzanie autonomii jest właściwą odpowiedzią?
  • Jak odnaleźć właściwe miejsce między nieograniczoną autonomią a utrzymywaniem hierarchicznej struktury?
  • Jakie są ograniczenia i ryzyka uruchamiania partycypacji pracowników?
  • Jakich zmian w kulturze organizacji spodziewamy się w przyszłości?
     

Adresaci:

Do udziału w debacie zapraszamy:
 

  • menedżerów;
  • osoby odpowiedzialne za funkcje personalne w organizacjach;
  • wewnętrznych i zewnętrznych konsultantów oraz facylitatorów.
     

Dzięki udziałowi w debacie uczestnicy:

  • pogłębią rozumienie na czym polega zmiana oczekiwań pracowników wobec kultury organizacji. Zyskają lepsze zrozumienie perspektywy interesariuszy tego procesu;
  • zbiorą inspiracje na temat sposobów, w jakie organizacje odpowiadają na zmieniające się oczekiwania;
  • zaczerpną pomysły na proaktywne działania, wychodząc naprzeciw rodzącym się potrzebom ludzi w organizacjach.
     

Sposób pracy:

  • Metoda Future Search, stosowana zarówno w pracy wewnątrz firm i organizacji jak i w kwestiach społecznych, pozwala na:
  1. rozmowę o indywidualnych spostrzeżeniach i doświadczeniach uczestników debaty;
  2. dyskusję o zewnętrznych trendach;
  3. pogłębioną dyskusję o perspektywach różnych grup interesariuszy;
  4. dyskusję o scenariuszach przyszłości;
  • Praca w grupach od kilkunastu do 30 osób zorganizowana jest tak, aby zaangażować w debatę wszystkich uczestników spotkania. Podczas naszej debaty wszyscy będą mieć możliwość wypowiedzi i zdanie każdej z osób zostanie odnotowane;
  • Zebrany w różnych grupach (w 5 miastach) materiał będzie opracowany i przedstawiony w formie ogólnopolskiego raportu.

Warunki uczestnictwa:

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Do udziału w debacie zapraszamy menedżerów, przedstawicieli działów HR, wewnętrznych i zewnętrznych facylitatorów oraz konsultantów. Maksymalna liczba uczestników debaty z jednej organizacji to 3 osoby (w przypadku chęci zgłoszenia większej liczby uczestników, prosimy o kontakt).

Terminy:

Kraków

Piątek 19 października 2018, 9:00-16:30

1. Grupa. Prowadzący: Iwona Sołtysińska, Monika Gąsienica (zapisy zakończone)

2. Grupa. Prowadzący: Maciej Kocurek, Katarzyna Gacek

Warszawa

Czwartek 18 października 2018, 13:30-17:30

Prowadzący: Iwona Sołtysińska, Paweł Grzesik

Wrocław

Poniedziałek 15 października 2018, 12:30-16:30

Prowadzący:  Maciej Kocurek, Katarzyna Gacek

Poznań

Wtorek 16 października 2018, 9:00-13:00

Prowadzący: Monika Gąsienica, Magdalena Pęcak

Łódź

Czwartek 18 października 2018, 13:00-17:00

Prowadzący: Maciej Kocurek, Aleksandra Bukowska

   

zarejestruj się

KONTAKT

Magda Krakowska-Buszek

Magda Krakowska-Buszek

Specjalista ds. PR

magdalena.krakowska@wszechnica.uj.pl

506 024 568

Dowiedz się więcej

Jeśli jesteś zainteresowany tą ofertą, napisz. Skontaktujemy się z Tobą.

pole wymagane oznaczone*

PRACOWALIŚMY DLA

  • “Współpracę oceniamy bardzo dobrze - cenimy ją za wysokie kwalifikacje trenerów"

    Capgemini

    “Sama formuła szkolenia pozwalała uczestnikom na aktywną naukę przez doświadczenie..."

    Eurobank

    “Z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera w realizacji projektów szkoleniowo-doradczych..."

    Puratos

    "Szkolenia (...) zostały profesjonalnie przygotowane i zrealizowane."

    Sabre Holdings

    “Trenerzy współpracujący w ramach szkoleń posiadają wysokie umiejętności osobiste...”

    Raiffeisen Leasing

    “Innowacyjne ujęcie tematu zarówno w płaszczyźnie programowej jak i w nowoczesnej formie...”

    NBP

    “Szkolenia zostały profesjonalnie przygotowane i zrealizowane...”

    Tesco

    “Uczestnicy szkolenia sa bardzo zadowoleni i chętnie skorzystają ponownie z usług Wszechnicy...”

    Piwniczanka

    “Szkolenie Coaching menedżerski cechowało się dużym profesjonalizmem...”

    Grupa Armatura

    “Rzetelna wiedza, doświadczenie i zaangażowanie prowadzących...”

    Fakro

    ”Szkolenie istotnie wpłynęło na warsztat trenerski uczestników...”

    Firma 2000

    “Komenda Wojewódzka Policji w Krakowie rekomenduje Wszechnicę UJ jako godnego i rzeczowego partnera przy realizacji usług szkoleniowych"

    KW Policji w Krakowie

    “Wszystkie elementy szkolenia wzbudziły w uczestnikach zainteresowanie...”

    Mota Engil

    “Program szkolenia każdorazowo był przygotowany pod potrzeby pracowników Obserwatorium..."

    Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji

    “Współpracę z Wszechnicą Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie postrzegamy jako bardzo efektywną...”

    MAN

    “Qualifications and expertise of the trainers as well as their commitment were rated very highly.”

    PABD Jarosław

    “Profesjonalnie przygotowany wykładowca oraz właściwa organizacja czasu...”

    PUP Wadowice

    “Rekomenduję Wszechnicę UJ, jako godnego zaufania partnera merytorycznego w realizacji usług szkoleniowo-doradczych..."

    Szpital im. J.P. II w Krakowie

    „Zajęcia charakteryzowały się dużym profesjonalizmem organizacyjnym i merytorycznym...”

    TAURON Dystrybucja S.A.

    „...bardzo wysoki poziom wiedzy merytorycznej i umiejętności dydaktycznych oraz zaangażowanie...”

    Santander Consumer Bank S.A.

    "... profesjonalny, z uwzględnieniem specyfiki funkcjonowania naszej firmy..."

    RAF INTEGRATION SERVICES Sp. z o.o.

    „Staranne przygotowanie szkolenia poprzez zebranie informacji o potrzebach szkoleniowych...”

    LAJKONIK SNACKS Gmbh Sp.k.

    "... przełożenie przekazywanych treści na praktyczne kompetencje..."

    PROTEKTOR SPF S.A.

    "Wysoki poziom kwalifikacji i kompetencji trenerów..."

    WABCO Polska Sp. z o.o.

    "Zlecenie zostało zrealizowane według programu, zgodnie z naszymi oczekiwaniami..."

    STRABAG Sp. z o.o.

    „Uczestnicy zapoznali się z technikami aktorskimi pozwalającymi mówić ciekawiej...”

    Hormann Polska

    "Wszystkie elementy szkolenia wzbudziły w uczestnikach zainteresowanie, a dobry kontakt nawiązany przez trenera z grupą sprawił, że chętnie za

    LaSer Polska

    "... z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera w realizacji projektów szkoleniowo-doradczych..."

    ABB

    "...(Uczestnicy) jednogłośnie twierdzą, że polecaliby realizację szkolenia..."

    Bank Pocztowy

    "Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia."

    FORTE

    "...doświadczenie i profesjonalizm w realizacji podjętych działań pozwoliły nam na wspólne wypracowanie standardów i narzędzi..."

    International Paper

    "Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie uzyskała (...) tytuł Miejsca Odkrywania Talentów."

    MINISTER EDUKACJI NARODOWEJ

    "... współpraca z trenerami Wszechnicy UJ spełniła nasze oczekiwania..."

    Centrum Kształcenia Praktycznego i Doskonalenia Nauczycieli w Mielcu

    "Z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera zapewniającego ciekawe szkolenia na najwyższym poziomie."

    Union Investment

    "(Trener) prowadziła zajęcia w sposób profesjonalny (...) angażując wszystkich uczestników szkolenia."

    Okręgowa Komisja Egzaminacyjna w Krakowie

    "Należy podkreślić wysoki poziom wiedzy merytorycznej, jak i umiejętności dydaktycznych trenerów..."

    IKEA

    "Formuła szkolenia, w której uczestnicy zaangażowani są w kreowanie nieznanej im rzeczywistości, pozwalała na aktywną naukę przez doświadczeni

    IMPEL

    "Uczestnicy bardzo pozytywnie ocenili szkolenie."

    Vattenfall

    "Współpracę z Wszechnicą UJ uważamy za udaną i polecamy ją jako profesjonalną firmę szkoleniową..."

    ZARZĄD INFRASTRUKTURY SPORTOWEJ W KRAKOWIE

    „Pragniemy podziękować Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego za zorganizowanie szkolenia”

    Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie

    nasi pracownicy nabyli wiedzę, która jest przydatne w wykonywanych przez nich codziennych obowiązkach.

    Itelligence

    Bardzo wysoko oceniam wyniki pilotażu, które okazały się bardzo przydatne

    ORE

    „... rzetelnie i należycie, z pełnym profesjonalizmem zawodowym trenerów...”

    NETTO

background_origami_small background_origami_big