Content


Program
Sesja 1 - szczegółySesja 2 - szczegółySesja 3 - szczegółySesja 4 - szczegółySesja 4 - szczegółySesja 5 - szczegółySesja 5 - szczegółyMiejsceRejestracja


 

Kontenerowanie trudnych emocji w pracy z grupą (Brak miejsc).

Każdy z nas, niezależnie od doświadczenia i przygotowania spotyka w pracy sytuacje, które go przerastają. Takie sytuacje zdarzają się nam, zdarzają się również naszym klientom. Generują zazwyczaj silne emocje, które mają znaczący wpływ na sytuację edukacyjną. Podczas warsztatu skoncentrujemy się na bardzo istotnym dla radzenia sobie z trudnymi emocjami pojęciu kontenerowania i możliwościach jego zastosowania w trudnych sytuacjach w pracy z grupą.

 

Pojęcie kontenerowania – wprowadzone przez Wilfreda Biona i znane dobrze psychoterapeutom – ma bardziej ogólny charakter i można prześledzić jego użyteczność w wielu istotnych relacjach międzyludzkich. W branży szkoleniowo-doradczej wydaje się jednak stosunkowo mało popularne. Tymczasem zrozumienie tego pojęcia i procesów psychologicznych jakie angażuje, może stanowić dobry punkt wyjścia dla rozszerzenia repertuaru interwencji trenera czy facylitatora w sytuacjach trudnych, takich jak:

  • złość i niepokój adresowane do trenera/konsultanta, facylitatora;
  • bierność i wycofanie uczestników;
  • trudne emocje pomiędzy członkami grupy;
  • atakowanie granic sytuacji edukacyjnej: nacisk na zmianę formy, celów, kierunku procesu uczenia się;
  • poczucie, że grupa „utknęła” i nie robi postępów w procesie.

Umiejętne zaadresowanie tego rodzaju sytuacji może pomóc lepiej zrozumieć, co się w grupie dzieje, przekierować energię w bardziej produktywnym kierunku, wzmocnić zarówno trenera w jego roli, jak i dobrostan oraz gotowość do uczenia się członków grupy.
 

Czas trwania warsztatu: 1,5 godz.

Limit miejsc: 16 uczestników

 

Prowadzący:

Iwona Sołtysińska

Iwona Sołtysińska
Dyrektor ds. Rozwoju; Wszechnica UJ
Pełni funkcję Dyrektora ds. Rozwoju Wszechnicy UJ. Psycholog, certyfikowany trener zarządzania), konsultant rozwoju organizacyjnego oraz coach PCC (ICF). Współautorka książki Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, stanowiącej kompendium wiedzy z zakresu tworzenia polityki szkoleniowej, projektowania, przeprowadzania i oceny szkoleń w oparciu o kompetencje oraz innych publikacji skierowanych do profesjonalistów. (czytaj więcej...)

 

 

 

 


Jak angażować pracowników we wdrażanie strategii w organizacji – praca z metaforą (Brak miejsc).

Każda organizacja doświadcza różnego rodzaju wyzwań związanych z implementacją jej nowej strategii. Jakkolwiek elementy samego procesu wdrażania strategii są różne dla poszczególnych organizacji, to wspólnym mianownikiem – kluczem do sukcesu – okazuje się być tworzenie odpowiedzialności i poczucia spójnego, jasnego jej zrozumienia, a tym samym angażowanie wszystkich pracowników wokół opracowanej strategii. Tak, aby każde istotne działanie było wykonywane w sposób ściśle tej strategii odpowiadający.

 

Jak zatem angażować wszystkich pracowników w realizację strategii przedsiębiorstwa?

 

W odpowiedzi na to pytanie użyteczna okazuje się być praca z metaforą, która w sposób naturalny wymusza utożsamianie się z nowym – omawianym zagadnieniem, co przekłada się na natychmiastowy efekt, w postaci identyfikacji, szybszego zrozumienia i współodpowiedzialności za wdrażanie i realizację wypracowanych w obrębie strategii działań i rozwiązań.
 

Podczas warsztatu uczestnicy:

  • zapoznają się z metodologią metaforycznej i symbolicznej pracy z zespołem oraz wskazówkami jej praktycznego wykorzystania;
  • zrozumieją zastosowanie metody jako angażującej pracowników w proces zmian w organizacji;
  • doświadczą metody podczas pracy warsztatowej;
  • poznają przykład zastosowania metody w angażowaniu pracowników w implementację  strategii organizacji.

Adresaci:

Warsztat przeznaczony jest dla trenerów, coachów, facylitatorów oraz osób pracujących z grupami i zespołami.
 

Czas trwania warsztatu: 1,5 godz.

Limit miejsc: 15 uczestników

 

Prowadzący:

 

Edyta Bąkowska - Szczurek
Senior Project Manager, Trener, Coach, Facylitator; Wszechnica UJ
Specjalizuje się we współpracy z organizacjami, diagnozując potrzeby rozwojowe, opracowując i prowadząc przygotowane programy szkoleniowo-rozwojowe, z zakresu rozwoju kompetencji handlowych, menedżerskich i coachingowych. Posiada kilkuletnie doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń dotyczących rozwoju pracowników działu sprzedaży oraz wspieraniu organizacji w sytuacji zmiany. Zajmuje się także doradztwem w zakresie transformacji i strategicznych zmian w organizacji. (czytaj więcej...)

 

 

 

 

 


Struktura jako kontener dla działań twórczych grupy biznesowej.

W trakcie warsztatu uczestnicy zapoznają się z modelem pracy grupowej i doświadczą jego wykorzystania.

Przy okazji pracy grupy zostanie zaprezentowana istota roli struktury spotkania jako ramy pozwalającej grupie na przejście trudnych emocjonalnie momentów współpracy.

Uczestnicy warsztatu:

  • zapoznają się z sposobem wykorzystania jednego z modeli zespołowej pracy coachingowej
  • zaobserwują niektóre, istotne dla pracy grupy mechanizmy pracy grupowej
  • zrozumieją znaczenie struktury dla efektywnego działania pracy grupy

Adresaci:

Warsztat przeznaczony dla menedżerów oraz osób pracujących z grupami w organizacjach.
 

Czas trwania warsztatu: 1,5 godz.

Limit miejsc: 16 uczestników

 

Prowadzący:

Artur Krupa
Trener, coach, Wszechnica UJ
Przygotowuje i prowadzi kompleksowe programy rozwojowe wykorzystujące doradztwo, szkolenia oraz indywidualny i grupowy coaching. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu rozwoju kompetencji trenerskich i coachingowych, a także związanych wykorzystywaniem wiedzy o dynamice funkcjonowania grup do zarządzania zespołem i organizacją. (czytaj więcej...)

 

 

 

KONTAKT

Magda Krakowska-Buszek

Magda Krakowska-Buszek

Specjalista ds. PR i marketingu

magdalena.krakowska@wszechnica.uj.pl

506 024 568

Dowiedz się więcej

Jeśli jesteś zainteresowany tą ofertą, napisz. Skontaktujemy się z Tobą.

pole wymagane oznaczone*

PRACOWALIŚMY DLA

  • “Współpracę oceniamy bardzo dobrze - cenimy ją za wysokie kwalifikacje trenerów"

    Capgemini

    “Sama formuła szkolenia pozwalała uczestnikom na aktywną naukę przez doświadczenie..."

    Eurobank

    “Z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera w realizacji projektów szkoleniowo-doradczych..."

    Puratos

    "Szkolenia (...) zostały profesjonalnie przygotowane i zrealizowane."

    Sabre Holdings

    “Trenerzy współpracujący w ramach szkoleń posiadają wysokie umiejętności osobiste...”

    Raiffeisen Leasing

    “Innowacyjne ujęcie tematu zarówno w płaszczyźnie programowej jak i w nowoczesnej formie...”

    NBP

    “Szkolenia zostały profesjonalnie przygotowane i zrealizowane...”

    Tesco

    “Uczestnicy szkolenia sa bardzo zadowoleni i chętnie skorzystają ponownie z usług Wszechnicy...”

    Piwniczanka

    “Szkolenie Coaching menedżerski cechowało się dużym profesjonalizmem...”

    Grupa Armatura

    “Rzetelna wiedza, doświadczenie i zaangażowanie prowadzących...”

    Fakro

    ”Szkolenie istotnie wpłynęło na warsztat trenerski uczestników...”

    Firma 2000

    “Komenda Wojewódzka Policji w Krakowie rekomenduje Wszechnicę UJ jako godnego i rzeczowego partnera przy realizacji usług szkoleniowych"

    KW Policji w Krakowie

    “Wszystkie elementy szkolenia wzbudziły w uczestnikach zainteresowanie...”

    Mota Engil

    “Program szkolenia każdorazowo był przygotowany pod potrzeby pracowników Obserwatorium..."

    Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji

    “Współpracę z Wszechnicą Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie postrzegamy jako bardzo efektywną...”

    MAN

    “Qualifications and expertise of the trainers as well as their commitment were rated very highly.”

    PABD Jarosław

    “Profesjonalnie przygotowany wykładowca oraz właściwa organizacja czasu...”

    PUP Wadowice

    “Rekomenduję Wszechnicę UJ, jako godnego zaufania partnera merytorycznego w realizacji usług szkoleniowo-doradczych..."

    Szpital im. J.P. II w Krakowie

    „Zajęcia charakteryzowały się dużym profesjonalizmem organizacyjnym i merytorycznym...”

    TAURON Dystrybucja S.A.

    „...bardzo wysoki poziom wiedzy merytorycznej i umiejętności dydaktycznych oraz zaangażowanie...”

    Santander Consumer Bank S.A.

    "... profesjonalny, z uwzględnieniem specyfiki funkcjonowania naszej firmy..."

    RAF INTEGRATION SERVICES Sp. z o.o.

    „Staranne przygotowanie szkolenia poprzez zebranie informacji o potrzebach szkoleniowych...”

    LAJKONIK SNACKS Gmbh Sp.k.

    "... przełożenie przekazywanych treści na praktyczne kompetencje..."

    PROTEKTOR SPF S.A.

    "Wysoki poziom kwalifikacji i kompetencji trenerów..."

    WABCO Polska Sp. z o.o.

    "Zlecenie zostało zrealizowane według programu, zgodnie z naszymi oczekiwaniami..."

    STRABAG Sp. z o.o.

    „Uczestnicy zapoznali się z technikami aktorskimi pozwalającymi mówić ciekawiej...”

    Hormann Polska

    "Wszystkie elementy szkolenia wzbudziły w uczestnikach zainteresowanie, a dobry kontakt nawiązany przez trenera z grupą sprawił, że chętnie za

    LaSer Polska

    "... z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera w realizacji projektów szkoleniowo-doradczych..."

    ABB

    "...(Uczestnicy) jednogłośnie twierdzą, że polecaliby realizację szkolenia..."

    Bank Pocztowy

    "Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia."

    FORTE

    "...doświadczenie i profesjonalizm w realizacji podjętych działań pozwoliły nam na wspólne wypracowanie standardów i narzędzi..."

    International Paper

    "Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie uzyskała (...) tytuł Miejsca Odkrywania Talentów."

    MINISTER EDUKACJI NARODOWEJ

    "... współpraca z trenerami Wszechnicy UJ spełniła nasze oczekiwania..."

    Centrum Kształcenia Praktycznego i Doskonalenia Nauczycieli w Mielcu

    "Z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera zapewniającego ciekawe szkolenia na najwyższym poziomie."

    Union Investment

    "(Trener) prowadziła zajęcia w sposób profesjonalny (...) angażując wszystkich uczestników szkolenia."

    Okręgowa Komisja Egzaminacyjna w Krakowie

    "Należy podkreślić wysoki poziom wiedzy merytorycznej, jak i umiejętności dydaktycznych trenerów..."

    IKEA

    "Formuła szkolenia, w której uczestnicy zaangażowani są w kreowanie nieznanej im rzeczywistości, pozwalała na aktywną naukę przez doświadczeni

    IMPEL

    "Uczestnicy bardzo pozytywnie ocenili szkolenie."

    Vattenfall

    "Współpracę z Wszechnicą UJ uważamy za udaną i polecamy ją jako profesjonalną firmę szkoleniową..."

    ZARZĄD INFRASTRUKTURY SPORTOWEJ W KRAKOWIE

    „Pragniemy podziękować Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego za zorganizowanie szkolenia”

    Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie

    nasi pracownicy nabyli wiedzę, która jest przydatne w wykonywanych przez nich codziennych obowiązkach.

    Itelligence

    Bardzo wysoko oceniam wyniki pilotażu, które okazały się bardzo przydatne

    ORE

    „... rzetelnie i należycie, z pełnym profesjonalizmem zawodowym trenerów...”

    NETTO

background_origami_small background_origami_big