Content

Zarządzanie zmianą

PRACA NAD WŁASNĄ POSTAWĄ | KOMUNIKOWANIE WIZJI | RADZENIE SOBIE Z WŁASNYM OPOREM

Adresaci

Zarządzanie zmianą to program adresowany do kadry menedżerskiej, liderów projektów oraz członków zespołów odpowiedzialnych za wprowadzanie zmian organizacyjnych. Zaplanowano go jako wsparcie dla osób odpowiedzialnych za:
 

  • przygotowanie pracowników do restrukturyzacji, fuzji lub istotnych zmian warunków pracy;
  • doskonalenie procesów i procedur, wprowadzanie  w życie nowych standardów funkcjonowania firmy;
  • wsparcie wewnętrznych projektów rozwojowych, związanych z kształtowaniem postaw pracowników i kultury organizacji.

Treść szkolenia i forma pracy

Szkolenie odwołuje się do modelu 4 etapów zmiany autorstwa Jaffego i Scotta. Pomaga uczestnikom rozpoznać każdy z etapów, zrozumieć jego specyfikę i zaplanować odpowiednie oddziaływania.

Uczestnicy pracują warsztatowo, wykorzystując doświadczenie i prezentowane na szkoleniu wskazówki, aby rozwiązywać praktyczne studia przypadku. Biorą udział w ćwiczeniach wymagających inspirującego komunikowania zmiany i trenowania rozmów z pracownikami zgłaszającymi trudności.

Cele szkolenia

Osoby, które ukończą szkolenie, mogą liczyć na:
 

  • większą świadomość własnych reakcji na zmianę i jej wpływu na komunikaty kierowane do współpracowników;
  • lepsze rozumienie mechanizmów psychologicznych odpowiedzialnych za sposób reagowania na zmianę; 
  • poznanie zestawu narzędzi i strategii postępowania dopasowanych do różnych etapów zmiany, umiejętność dopasowania ich do  procesu wprowadzania zmian;
  • zwiększenie umiejętności inspirującego komunikowania zmiany; 
  • zwiększenie umiejętności pracy nad własną postawą oraz postawami osób wyrażających niechęć wobec zmian.

Zarys programu

Dzień 1. Wspieranie jednostki w procesie zmian

  • Wprowadzenie. Wyzwania związane ze zmianą
  • Reakcje pracowników na zmianę
  • Praca z przekonaniami i postawami wobec zmiany
  • Rozmowa wspierająca w zmianie

Dzień 2. Zmiana w zespole i organizacji

  • Czynniki sukcesu w zmianie
  • Planowanie wprowadzania zmian
  • Budowanie inspirującej wizji zmiany
  • Wspieranie proaktywności pracowników
  • Wsparcie wdrożenia

Informacje dodatkowe

  • Czas trwania szkolenia: 2 dni (16 godzin szkoleniowych)
  • Miejsce realizacji: wskazane przez Zamawiającego
  • Liczba uczestników: rekomendowane do 14 osób

Realizacja każdego szkolenia jest poprzedzona analizą potrzeb (wywiady z wybranymi uczestnikami i kluczowymi przedstawicielami Zamawiającego) oraz dostosowaniem do nich programu szkolenia.

Oferta obejmuje:

  • analizę potrzeb i modyfikację programu szkolenia na jej podstawie,
  • dojazd trenera do miejsca szkolenia,
  • materiały szkoleniowe i zaświadczenia dla uczestników szkolenia,
  • raport podsumowujący na podstawie ankiet ewaluacyjnych i obserwacji trenerów,
  • telefoniczne lub e-mailowe konsultacje z prowadzącym do 2 tygodni po zakończeniu szkolenia.

Kontakt

Zapraszamy do kontaktu po szczegółowy program szkolenia:

Aneta Marek

Konsultant ds. projektów rozwojowych
aneta.marek@wszechnica.uj.pl
514 206 346
(12) 424 08 50
 

KONTAKT

Aneta Marek

Aneta Marek

Konsultant ds. projektów rozwojowych

aneta.marek@wszechnica.uj.pl

514 206 346

Dowiedz się więcej

Jeśli jesteś zainteresowany tą ofertą, napisz. Skontaktujemy się z Tobą.

pole wymagane oznaczone*

PRACOWALIŚMY DLA

  • “Współpracę oceniamy bardzo dobrze - cenimy ją za wysokie kwalifikacje trenerów"

    Capgemini

    “Sama formuła szkolenia pozwalała uczestnikom na aktywną naukę przez doświadczenie..."

    Eurobank

    “Z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera w realizacji projektów szkoleniowo-doradczych..."

    Puratos

    "Szkolenia (...) zostały profesjonalnie przygotowane i zrealizowane."

    Sabre Holdings

    “Trenerzy współpracujący w ramach szkoleń posiadają wysokie umiejętności osobiste...”

    Raiffeisen Leasing

    “Innowacyjne ujęcie tematu zarówno w płaszczyźnie programowej jak i w nowoczesnej formie...”

    NBP

    “Szkolenia zostały profesjonalnie przygotowane i zrealizowane...”

    Tesco

    “Uczestnicy szkolenia sa bardzo zadowoleni i chętnie skorzystają ponownie z usług Wszechnicy...”

    Piwniczanka

    “Szkolenie Coaching menedżerski cechowało się dużym profesjonalizmem...”

    Grupa Armatura

    “Rzetelna wiedza, doświadczenie i zaangażowanie prowadzących...”

    Fakro

    ”Szkolenie istotnie wpłynęło na warsztat trenerski uczestników...”

    Firma 2000

    “Komenda Wojewódzka Policji w Krakowie rekomenduje Wszechnicę UJ jako godnego i rzeczowego partnera przy realizacji usług szkoleniowych"

    KW Policji w Krakowie

    “Wszystkie elementy szkolenia wzbudziły w uczestnikach zainteresowanie...”

    Mota Engil

    “Program szkolenia każdorazowo był przygotowany pod potrzeby pracowników Obserwatorium..."

    Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji

    “Współpracę z Wszechnicą Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie postrzegamy jako bardzo efektywną...”

    MAN

    “Qualifications and expertise of the trainers as well as their commitment were rated very highly.”

    PABD Jarosław

    “Profesjonalnie przygotowany wykładowca oraz właściwa organizacja czasu...”

    PUP Wadowice

    “Rekomenduję Wszechnicę UJ, jako godnego zaufania partnera merytorycznego w realizacji usług szkoleniowo-doradczych..."

    Szpital im. J.P. II w Krakowie

    „Zajęcia charakteryzowały się dużym profesjonalizmem organizacyjnym i merytorycznym...”

    TAURON Dystrybucja S.A.

    „...bardzo wysoki poziom wiedzy merytorycznej i umiejętności dydaktycznych oraz zaangażowanie...”

    Santander Consumer Bank S.A.

    "... profesjonalny, z uwzględnieniem specyfiki funkcjonowania naszej firmy..."

    RAF INTEGRATION SERVICES Sp. z o.o.

    „Staranne przygotowanie szkolenia poprzez zebranie informacji o potrzebach szkoleniowych...”

    LAJKONIK SNACKS Gmbh Sp.k.

    "... przełożenie przekazywanych treści na praktyczne kompetencje..."

    PROTEKTOR SPF S.A.

    "Wysoki poziom kwalifikacji i kompetencji trenerów..."

    WABCO Polska Sp. z o.o.

    "Zlecenie zostało zrealizowane według programu, zgodnie z naszymi oczekiwaniami..."

    STRABAG Sp. z o.o.

    „Uczestnicy zapoznali się z technikami aktorskimi pozwalającymi mówić ciekawiej...”

    Hormann Polska

    "Wszystkie elementy szkolenia wzbudziły w uczestnikach zainteresowanie, a dobry kontakt nawiązany przez trenera z grupą sprawił, że chętnie za

    LaSer Polska

    "... z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera w realizacji projektów szkoleniowo-doradczych..."

    ABB

    "...(Uczestnicy) jednogłośnie twierdzą, że polecaliby realizację szkolenia..."

    Bank Pocztowy

    "Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia."

    FORTE

    "...doświadczenie i profesjonalizm w realizacji podjętych działań pozwoliły nam na wspólne wypracowanie standardów i narzędzi..."

    International Paper

    "Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie uzyskała (...) tytuł Miejsca Odkrywania Talentów."

    MINISTER EDUKACJI NARODOWEJ

    "... współpraca z trenerami Wszechnicy UJ spełniła nasze oczekiwania..."

    Centrum Kształcenia Praktycznego i Doskonalenia Nauczycieli w Mielcu

    "Z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera zapewniającego ciekawe szkolenia na najwyższym poziomie."

    Union Investment

    "(Trener) prowadziła zajęcia w sposób profesjonalny (...) angażując wszystkich uczestników szkolenia."

    Okręgowa Komisja Egzaminacyjna w Krakowie

    "Należy podkreślić wysoki poziom wiedzy merytorycznej, jak i umiejętności dydaktycznych trenerów..."

    IKEA

    "Formuła szkolenia, w której uczestnicy zaangażowani są w kreowanie nieznanej im rzeczywistości, pozwalała na aktywną naukę przez doświadczeni

    IMPEL

    "Uczestnicy bardzo pozytywnie ocenili szkolenie."

    Vattenfall

    "Współpracę z Wszechnicą UJ uważamy za udaną i polecamy ją jako profesjonalną firmę szkoleniową..."

    ZARZĄD INFRASTRUKTURY SPORTOWEJ W KRAKOWIE

    „Pragniemy podziękować Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego za zorganizowanie szkolenia”

    Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie

    nasi pracownicy nabyli wiedzę, która jest przydatne w wykonywanych przez nich codziennych obowiązkach.

    Itelligence

    Bardzo wysoko oceniam wyniki pilotażu, które okazały się bardzo przydatne

    ORE

    „... rzetelnie i należycie, z pełnym profesjonalizmem zawodowym trenerów...”

    NETTO

background_origami_small background_origami_big