Content

Źródła władzy i autorytetu - warsztat Group Relations


V edycjaKonferencjaWarsztaty towarzysząceWarsztat dynamiki grupowejSzczegóły programuOpinie uczestnikówMiejsceCenaWeź udział


Czym jest władza we współczesnych organizacjach? Organizacje zmieniają się na naszych oczach. Struktury stają się płaskie, tworzący je pracownicy kwestionują spływające z góry wytyczne, domagają się partnerskiego traktowania i wpływu na losy firmy. Paradoksalnie nie przeszkadza im to tęsknić za silnym autorytetem – charyzmatyczną postacią, która wskaże inspirującą wizję i weźmie odpowiedzialność za jej realizację. Chcemy „turkusowych organizacji”, ale potrzebujemy również kogoś, kto wytyczy kierunek i podejmie najtrudniejsze decyzje.


Rola lidera w takich warunkach oznacza mierzenie się z presją sprzecznych oczekiwań i wyobrażeń. Ktoś, kto robi to bezrefleksyjnie, próbując naśladować poprzedników, może łatwo stać się ofiarą mechanizmów, z których istnienia nie zdaje sobie sprawy. Rolę lidera trzeba na nowo przemyśleć i zbudować – a drogą do tego jest uczenie się z rzeczywistych doświadczeń w kontakcie z innymi.

Warsztat Group Relations

Nasza fascynacja tematem dynamiki grup i organizacji rozpoczęła się kilkanaście lat temu. Zrewolucjonizowała nasze myślenie o funkcjonowaniu jednostek, grup i organizacji oraz sposób pracy z nimi. Uważamy za wartościowe popularyzowanie i stosowanie tego podejścia w grupach, zespołach i organizacjach.

 

„Źródła władzy i autorytetu” to warsztat prowadzony metodą group relations, która powstała w londyńskim Tavistock Institute. Warsztat stwarza unikalną możliwość doświadczania dynamiki grupy i uczenia się o warunkujących ją mechanizmach. Uczestnicy nie słuchają wykładów i prezentacji – zamiast tego tworzą tymczasową organizację i uczą się z własnych doświadczeń w tym procesie. Konsultanci tworzą przestrzeń dla uczenia się i refleksji. Pomagają dostrzec i zrozumieć sposób, w jaki grupy mierzą się ze swoimi zadaniami i jak odpowiadają na emocjonalne potrzeby uczestników.

Adresaci   

  • Kadra zarządzająca
  • Menedżerowie (szczególnie średniego i wyższego szczebla)
  • Liderzy zespołów i projektów
  • Konsultanci, facylitatorzy, coachowie i trenerzy pracujący dla organizacji
  • HR Business Partnerzy

Cele    

Uczestnicy warsztatów:
 

  • doświadczą dynamiki grupy;
  • przyglądną się swojej roli i własnemu wpływowi na tę dynamikę;
  • nauczą się dostrzegać i lepiej rozumieć przyczyny, dla których grupa podąża za liderem, lub sabotuje i kwestionuje jego rolę;
  • będą potrafili rozpoznawać zjawiska wynikające z dynamiki grupy, które mają kluczowe znaczenie dla efektywności zespołów i organizacji;
  • zwiększą skuteczność w kierowaniu pracą zespołową;
  • sprawdzą w praktyce, jakie sposoby podejmowania odpowiedzialności za zadanie i wywierania wpływu na innych przynoszą oczekiwany efekt.
     

Dlaczego warto?

Podczas warsztatu Group Relations uczestnicy

  • uczą się poprzez własne doświadczenie;
  • mają unikalną możliwość badania spontanicznie powstałej organizacji – w bezpiecznych warunkach;
  • badają reakcje swoje i innych w odniesieniu do władzy, autorytetu, udzielania innym poparcia i uzyskiwania wpływu;
  • mogą dostrzec, jak ich styl przywództwa wpływa na grupę;
  • obserwują ukrytą dynamikę kształtującą zachowania ludzi oraz relacje między nimi;
  • obserwują, w jaki sposób różnice związane z płcią, wiekiem, wyznaniem, przekonaniami, narodowością czy orientacją seksualną wpływają na relacje interpersonalne i międzygrupowe;
  • uczą się, jak wdrażać wnioski z doświadczenia w codziennej pracy z grupami i organizacjami.

Zarys programu     

DZIEŃ 1. Dynamika małej grupy

  • Wprowadzenie w sposób uczenia się i metodę „Group Relations”
  • Praca w grupach: doświadczenie dynamiki grupowej „tu i teraz”
  • Refleksja: struktura, przywództwo i efektywność małych grup zadaniowych

DZIEŃ 2. Dynamika międzygrupowa

  • Formowanie grup stanowiących część większego systemu
  • Praca w grupach: interakcje i negocjacje międzygrupowe
  • Refleksja i zastosowanie: interakcja zespołu z otoczeniem i wywierania wpływu na innych

DZIEŃ 3. Dynamika organizacji

  • Prezentacja struktury, zadania i zasobów „tymczasowej organizacji”
  • Praca w grupach: współdziałanie w realizacji celu organizacji z wykorzystaniem dostępnych zasobów (uczestników, infrastruktury, wsparcia konsultantów)  
  • Refleksja i zastosowanie: odniesienie wyników warsztatów do pracy zawodowej uczestników

Prowadzący     

Dyrektor merytoryczny warsztatu: Iwona Sołtysińska.

Zespół Konsultantów zostanie wybrany z poniższej listy:

  • Michał Faron
  • Artur Krupa
  • Beata Świeży
  • Cyprian Szyszka
  • Maciej Świeży

Terminy i ceny 

Kraków: 29-31 maja 2019

Obecność w trakcie wszystkich dni warsztatu jest bardzo istotna dla uczenia się. Zgłoszenie się na warsztaty jest równoznaczne z gotowością do udziału we wszystkich zaplanowanych sesjach.

 

Koszt uczestnictwa:
 

  • Cena regularna: 2 500 zł netto + 23% VAT
  • Dla Uczestników V konferencji Ucząca się Organizacja: 2 000 zł netto + 23% VAT
  • Early bird do 14 maja: 2 000 zł netto + 23% VAT  
  • Dla Uczestników i Absolwentów Szkół WUJ: 2 000 zł netto + 23% VAT


zapisz się

 


 

KONTAKT

Izabela Górska

Izabela Górska

Konsultant ds. projektów rozwojowych

izabela.gorska@wszechnica.uj.pl

506 006 087

Dowiedz się więcej

Jeśli jesteś zainteresowany tą ofertą, napisz. Skontaktujemy się z Tobą.

pole wymagane oznaczone*

PRACOWALIŚMY DLA

  • “Współpracę oceniamy bardzo dobrze - cenimy ją za wysokie kwalifikacje trenerów"

    Capgemini

    “Sama formuła szkolenia pozwalała uczestnikom na aktywną naukę przez doświadczenie..."

    Eurobank

    “Z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera w realizacji projektów szkoleniowo-doradczych..."

    Puratos

    "Szkolenia (...) zostały profesjonalnie przygotowane i zrealizowane."

    Sabre Holdings

    “Trenerzy współpracujący w ramach szkoleń posiadają wysokie umiejętności osobiste...”

    Raiffeisen Leasing

    “Innowacyjne ujęcie tematu zarówno w płaszczyźnie programowej jak i w nowoczesnej formie...”

    NBP

    “Szkolenia zostały profesjonalnie przygotowane i zrealizowane...”

    Tesco

    “Uczestnicy szkolenia sa bardzo zadowoleni i chętnie skorzystają ponownie z usług Wszechnicy...”

    Piwniczanka

    “Szkolenie Coaching menedżerski cechowało się dużym profesjonalizmem...”

    Grupa Armatura

    “Rzetelna wiedza, doświadczenie i zaangażowanie prowadzących...”

    Fakro

    ”Szkolenie istotnie wpłynęło na warsztat trenerski uczestników...”

    Firma 2000

    “Komenda Wojewódzka Policji w Krakowie rekomenduje Wszechnicę UJ jako godnego i rzeczowego partnera przy realizacji usług szkoleniowych"

    KW Policji w Krakowie

    “Wszystkie elementy szkolenia wzbudziły w uczestnikach zainteresowanie...”

    Mota Engil

    “Program szkolenia każdorazowo był przygotowany pod potrzeby pracowników Obserwatorium..."

    Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji

    “Współpracę z Wszechnicą Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie postrzegamy jako bardzo efektywną...”

    MAN

    “Qualifications and expertise of the trainers as well as their commitment were rated very highly.”

    PABD Jarosław

    “Profesjonalnie przygotowany wykładowca oraz właściwa organizacja czasu...”

    PUP Wadowice

    “Rekomenduję Wszechnicę UJ, jako godnego zaufania partnera merytorycznego w realizacji usług szkoleniowo-doradczych..."

    Szpital im. J.P. II w Krakowie

    „Zajęcia charakteryzowały się dużym profesjonalizmem organizacyjnym i merytorycznym...”

    TAURON Dystrybucja S.A.

    „...bardzo wysoki poziom wiedzy merytorycznej i umiejętności dydaktycznych oraz zaangażowanie...”

    Santander Consumer Bank S.A.

    "... profesjonalny, z uwzględnieniem specyfiki funkcjonowania naszej firmy..."

    RAF INTEGRATION SERVICES Sp. z o.o.

    „Staranne przygotowanie szkolenia poprzez zebranie informacji o potrzebach szkoleniowych...”

    LAJKONIK SNACKS Gmbh Sp.k.

    "... przełożenie przekazywanych treści na praktyczne kompetencje..."

    PROTEKTOR SPF S.A.

    "Wysoki poziom kwalifikacji i kompetencji trenerów..."

    WABCO Polska Sp. z o.o.

    "Zlecenie zostało zrealizowane według programu, zgodnie z naszymi oczekiwaniami..."

    STRABAG Sp. z o.o.

    „Uczestnicy zapoznali się z technikami aktorskimi pozwalającymi mówić ciekawiej...”

    Hormann Polska

    "Wszystkie elementy szkolenia wzbudziły w uczestnikach zainteresowanie, a dobry kontakt nawiązany przez trenera z grupą sprawił, że chętnie za

    LaSer Polska

    "... z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera w realizacji projektów szkoleniowo-doradczych..."

    ABB

    "...(Uczestnicy) jednogłośnie twierdzą, że polecaliby realizację szkolenia..."

    Bank Pocztowy

    "Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia."

    FORTE

    "...doświadczenie i profesjonalizm w realizacji podjętych działań pozwoliły nam na wspólne wypracowanie standardów i narzędzi..."

    International Paper

    "Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie uzyskała (...) tytuł Miejsca Odkrywania Talentów."

    MINISTER EDUKACJI NARODOWEJ

    "... współpraca z trenerami Wszechnicy UJ spełniła nasze oczekiwania..."

    Centrum Kształcenia Praktycznego i Doskonalenia Nauczycieli w Mielcu

    "Z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera zapewniającego ciekawe szkolenia na najwyższym poziomie."

    Union Investment

    "(Trener) prowadziła zajęcia w sposób profesjonalny (...) angażując wszystkich uczestników szkolenia."

    Okręgowa Komisja Egzaminacyjna w Krakowie

    "Należy podkreślić wysoki poziom wiedzy merytorycznej, jak i umiejętności dydaktycznych trenerów..."

    IKEA

    "Formuła szkolenia, w której uczestnicy zaangażowani są w kreowanie nieznanej im rzeczywistości, pozwalała na aktywną naukę przez doświadczeni

    IMPEL

    "Uczestnicy bardzo pozytywnie ocenili szkolenie."

    Vattenfall

    "Współpracę z Wszechnicą UJ uważamy za udaną i polecamy ją jako profesjonalną firmę szkoleniową..."

    ZARZĄD INFRASTRUKTURY SPORTOWEJ W KRAKOWIE

    „Pragniemy podziękować Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego za zorganizowanie szkolenia”

    Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie

    nasi pracownicy nabyli wiedzę, która jest przydatne w wykonywanych przez nich codziennych obowiązkach.

    Itelligence

    Bardzo wysoko oceniam wyniki pilotażu, które okazały się bardzo przydatne

    ORE

    „... rzetelnie i należycie, z pełnym profesjonalizmem zawodowym trenerów...”

    NETTO

background_origami_small background_origami_big