Content

I edycja. Rozwiązania prowadzące do świadomego zarządzania wiedzą - relacja

 

24 czerwca 2015 w Krakowie odbyła się konferencja „Ucząca się organizacja – rozwiązania prowadzące do świadomego zarządzania wiedzą”.

 

Podczas konferencji rozmawialiśmy o różnicach pokoleniowych, nawykach pozyskiwania i przetwarzania informacji, a także o gotowości i niechęci do dzielenia się zdobytym doświadczeniem ze współpracownikami. W ramach trzech bloków tematycznych uczestnicy poznali różne podejścia do zarządzania wiedzą w organizacjach.

 

Konferencję rozpoczęła Iwona Sołtysińska, Dyrektor merytoryczny Wszechnicy UJ, przybliżając temat uczenia się w organizacjach. Następnie dr Maciej Świeży (Wszechnica UJ) zaprezentował wyniki badań przeprowadzonych na pokoleniu Y dotyczące nawyków i potrzeb dzielenia się wiedzą. Piotr Gębalski opowiedział o sposobach motywowania różnych generacji.

 

Podczas pierwszego panelu dyskusyjnego praktyków HR poznaliśmy problemy i możliwe rozwiązania zarządzania wiedzą w zależności od wieku i stopnia specjalizacji pracowników. Izabella Stasiak przybliżyła rozwiązania, jakie IBM BTO wdrożyło, by zachęcić młode talenty do dzielenia się wiedzą. Dzięki Alicji Wycisk-Kalecie poznaliśmy trudności związane z dzieleniem się wiedzą pośród najstarszych i najbardziej doświadczonych specjalistów w firmie oraz rozwiązania wdrożone przez WSK PZL Rzeszów.

 

Drugi blok tematyczny rozpoczął dr Jaap van Lakerveld (Plato, Uniwersytet w Leiden) opowiadając o strategicznym podejściu do budowania organizacji uczącej się. Za sprawą Moniki Gąsienicy (Wszechnica UJ) dowiedzieliśmy się, jak z pomocą systemu Y-box organizacja może budować forum wymiany doświadczeń.

 

W drugim panelu dyskusyjnym poznaliśmy inicjatywy pracowników związane z wzajemnym uczeniem się w organizacji i wdrażaniem nowych rozwiązań na przykładzie firm RR Donnelley i International Paper. Teresa Walewska (RR Donnelley) opowiedziała o wykorzystaniu platformy e-learningowej jako pretekstu do działań rozwojowych. Barbara Wawrzynek oraz Sylwia Miszke przedstawiły trzy działania rozwojowe praktykowane w krakowskim oddziale International Paper, a mianowicie shadowing, business bites oraz bardziej znany mentoring.

 

Rozpoczynając ostatni blok tematyczny, Iwona Sołtysińska (Wszechnica UJ) opowiedziała o budowaniu ról wspierających utrzymanie wiedzy w organizacji. Irmina Wachna-Sosin (Wszechnica UJ) podpowiedziała, jak radzić sobie z oporem związanym z wprowadzaniem zmian w organizacjach.

 

Podczas panelu dyskusyjnego dyrektorów ds. HR, Anna Nowosielska (Luxoft), Agnieszka Jakubczyk – Latała (Pol-Inowex) i Agnieszka Kliber (Grupa Interia.pl) dyskutowały na temat możliwych rozwiązań wprowadzanych, aby zatrzymać kluczową wiedzę w organizacji. Panelistki opowiedziały o najciekawszych praktykach, jakie funkcjonują w ich organizacjach.

 

W trakcie przerw uczestnicy spotkali się z konsultantami, którzy przy pomocy bezpłatnego narzędzia – platformy Y-Box – zaprezentowali, jak w systemowy sposób wzmacniać motywację pracowników do dzielenia się wiedzą i ułatwiać związane z tym działania.

 

Organizatorem konferencji była Wszechnica UJ, partnerem Grupa Interia.pl, partnerem technologicznym platforma Y-Box. Projekt współfinansowany był ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

 

Mamy nadzieję, iż konferencja stała się źródłem cennych inspiracji dotyczących najlepszych rozwiązań zarządzania wiedzą oraz budowania uczącej się organizacji. Prezentacje prelegentów, materiały konferencyjne oraz system zarządzania wiedzą y-box dostępne są stronie: materiały do pobrania

 

Zapraszamy do oglądnięcia relacji fotograficznej z wydarzenia

 

Zobacz relację z II edycji konferencji

Zobacz także:

 

 

KONTAKT

Magda Krakowska-Buszek

Magda Krakowska-Buszek

Specjalista ds. PR i marketingu

magdalena.krakowska@wszechnica.uj.pl

506 024 568

Dowiedz się więcej

Jeśli jesteś zainteresowany tą ofertą, napisz. Skontaktujemy się z Tobą.

pole wymagane oznaczone*

PRACOWALIŚMY DLA

  • “Współpracę oceniamy bardzo dobrze - cenimy ją za wysokie kwalifikacje trenerów"

    Capgemini

    “Sama formuła szkolenia pozwalała uczestnikom na aktywną naukę przez doświadczenie..."

    Eurobank

    “Z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera w realizacji projektów szkoleniowo-doradczych..."

    Puratos

    "Szkolenia (...) zostały profesjonalnie przygotowane i zrealizowane."

    Sabre Holdings

    “Trenerzy współpracujący w ramach szkoleń posiadają wysokie umiejętności osobiste...”

    Raiffeisen Leasing

    “Innowacyjne ujęcie tematu zarówno w płaszczyźnie programowej jak i w nowoczesnej formie...”

    NBP

    “Szkolenia zostały profesjonalnie przygotowane i zrealizowane...”

    Tesco

    “Uczestnicy szkolenia sa bardzo zadowoleni i chętnie skorzystają ponownie z usług Wszechnicy...”

    Piwniczanka

    “Szkolenie Coaching menedżerski cechowało się dużym profesjonalizmem...”

    Grupa Armatura

    “Rzetelna wiedza, doświadczenie i zaangażowanie prowadzących...”

    Fakro

    ”Szkolenie istotnie wpłynęło na warsztat trenerski uczestników...”

    Firma 2000

    “Komenda Wojewódzka Policji w Krakowie rekomenduje Wszechnicę UJ jako godnego i rzeczowego partnera przy realizacji usług szkoleniowych"

    KW Policji w Krakowie

    “Wszystkie elementy szkolenia wzbudziły w uczestnikach zainteresowanie...”

    Mota Engil

    “Program szkolenia każdorazowo był przygotowany pod potrzeby pracowników Obserwatorium..."

    Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji

    “Współpracę z Wszechnicą Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie postrzegamy jako bardzo efektywną...”

    MAN

    “Qualifications and expertise of the trainers as well as their commitment were rated very highly.”

    PABD Jarosław

    “Profesjonalnie przygotowany wykładowca oraz właściwa organizacja czasu...”

    PUP Wadowice

    “Rekomenduję Wszechnicę UJ, jako godnego zaufania partnera merytorycznego w realizacji usług szkoleniowo-doradczych..."

    Szpital im. J.P. II w Krakowie

    „Zajęcia charakteryzowały się dużym profesjonalizmem organizacyjnym i merytorycznym...”

    TAURON Dystrybucja S.A.

    „...bardzo wysoki poziom wiedzy merytorycznej i umiejętności dydaktycznych oraz zaangażowanie...”

    Santander Consumer Bank S.A.

    "... profesjonalny, z uwzględnieniem specyfiki funkcjonowania naszej firmy..."

    RAF INTEGRATION SERVICES Sp. z o.o.

    „Staranne przygotowanie szkolenia poprzez zebranie informacji o potrzebach szkoleniowych...”

    LAJKONIK SNACKS Gmbh Sp.k.

    "... przełożenie przekazywanych treści na praktyczne kompetencje..."

    PROTEKTOR SPF S.A.

    "Wysoki poziom kwalifikacji i kompetencji trenerów..."

    WABCO Polska Sp. z o.o.

    "Zlecenie zostało zrealizowane według programu, zgodnie z naszymi oczekiwaniami..."

    STRABAG Sp. z o.o.

    „Uczestnicy zapoznali się z technikami aktorskimi pozwalającymi mówić ciekawiej...”

    Hormann Polska

    "Wszystkie elementy szkolenia wzbudziły w uczestnikach zainteresowanie, a dobry kontakt nawiązany przez trenera z grupą sprawił, że chętnie za

    LaSer Polska

    "... z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera w realizacji projektów szkoleniowo-doradczych..."

    ABB

    "...(Uczestnicy) jednogłośnie twierdzą, że polecaliby realizację szkolenia..."

    Bank Pocztowy

    "Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia."

    FORTE

    "...doświadczenie i profesjonalizm w realizacji podjętych działań pozwoliły nam na wspólne wypracowanie standardów i narzędzi..."

    International Paper

    "Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie uzyskała (...) tytuł Miejsca Odkrywania Talentów."

    MINISTER EDUKACJI NARODOWEJ

    "... współpraca z trenerami Wszechnicy UJ spełniła nasze oczekiwania..."

    Centrum Kształcenia Praktycznego i Doskonalenia Nauczycieli w Mielcu

    "Z przyjemnością rekomenduję Wszechnicę UJ jako partnera zapewniającego ciekawe szkolenia na najwyższym poziomie."

    Union Investment

    "(Trener) prowadziła zajęcia w sposób profesjonalny (...) angażując wszystkich uczestników szkolenia."

    Okręgowa Komisja Egzaminacyjna w Krakowie

    "Należy podkreślić wysoki poziom wiedzy merytorycznej, jak i umiejętności dydaktycznych trenerów..."

    IKEA

    "Formuła szkolenia, w której uczestnicy zaangażowani są w kreowanie nieznanej im rzeczywistości, pozwalała na aktywną naukę przez doświadczeni

    IMPEL

    "Uczestnicy bardzo pozytywnie ocenili szkolenie."

    Vattenfall

    "Współpracę z Wszechnicą UJ uważamy za udaną i polecamy ją jako profesjonalną firmę szkoleniową..."

    ZARZĄD INFRASTRUKTURY SPORTOWEJ W KRAKOWIE

    „Pragniemy podziękować Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego za zorganizowanie szkolenia”

    Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie

    nasi pracownicy nabyli wiedzę, która jest przydatne w wykonywanych przez nich codziennych obowiązkach.

    Itelligence

    Bardzo wysoko oceniam wyniki pilotażu, które okazały się bardzo przydatne

    ORE

    „... rzetelnie i należycie, z pełnym profesjonalizmem zawodowym trenerów...”

    NETTO

background_origami_small background_origami_big